Pour faire de l'épargne salariale une véritable composante de la politique de rémunération

Un ouvrage de référence pour :

• Maîtriser les caractéristiques de tous les dispositifs

• Articuler les mécanismes entre eux

• Profiter des avantages sociaux et fiscaux

• Mettre en oeuvre le suivi comptable

Au sommaire :

• Participation aux résultats
• Intéressement
• Plan d'épargne entreprise (PEE)
• Plan d'épargne collectif pour la retraite (PERCO)
• Plan d'épargne interentreprises (PEI)
• Compte épargne-temps (CET)
• Stock-options
• Attributions gratuites d'actions

S'adresse aux salariés et aux dirigeants

Vous découvrez les différentes opportunités offertes par chaque dispositif, en termes de rémunération, aussi bien pour les salariés que, dans certains cas pour les dirigeants.
Tous les aspects sont détaillés : régime juridique, avantages sociaux et avantages fiscaux pour l’entreprise et le salarié, incidences comptables…